Budaya Organisa Sebagai Jiwa Dalam Perusahaan

Budaya Organisasi

Menurut Wilkins, budaya adalah sesuatu yang dianggap biasa dan dapat dibagi bersama yang diberikan orang terhadap lingkungan sosialnya. Lingkungan sosial yang ada dimaksud disini dapat berupa kelompok etnis tertentu, Negara, desa di daerah tertentu, ataupun sebuah organisasi. Dalam pengertian tentang budaya menurut wilkins ada yang dikatakan “dibagi bersama, artinya sesuatu yang dapat menjadi kebiasaan, slogan, legenda , arsitektur, dan barang buatan sebagai simbolis dalam sebuah budaya.

Budaya organisasi sendiri ialah istilah yang digunakan untuk menjelaskan pengalaman bersama yang dialami oleh orang-orang dalam organisasi tertentui lingkungan sosial mereka. Semua organisasi ataupun perusahaan mempunyain budaya, meskipun ada beberapa organisasi besar yang dengan mudah dapat diindentifikasi dan mempunyai pengaruh baik terhadap personalia ataupun pelanggan dibandingkan dengan perusahaan kecil.

Budaya : Jiwa dari Organisasi

Budaya organisasi yang ada pada perusahaan tertentu meliputi hal-hal sederhana sampai kepada hal-hal besar. Hal-hal sederhana itu sendiri dapat berupa pemakaian seragam, cara merias wajah,  gaya rambut, dan perhiasaan yang digunakan. Selain itu bahasa tubuh dan mimik wajah saat berhadapan dengan pelanggan. Namun sampai saat ini tidak ada elemen tertentu dari budaya yang menonjol sebagai sebagai suatu yang kritis bagi prestasi kerja organisasi. Budaya yang ada dalam perusahaan itulah yang membedakan perusahaan yang satu dengan yang lain.

Pengamatan Terhadap Budaya Organisasi

Dalam suatu perusahaan memiliki jalan budaya yang berbeda-beda antara satu perusahaan dengan perusahaaan lainnya. Jalan budaya yang dimaksud disini adalah legenda atau latar belakang dari awal sebuah perusahaan itu berdiri. Dalam perusahaan-perusahaan yang sudah berdiri selama puluhan tahun dan menjadi perusahaan yang besar pasti memiliki orang-orang yang menjadi tokoh dalam perusahaan itu. Tokoh-tokoh disini biasanya adlah orang yang pertama membangun perusahaan itu ataupun yang memberikan resolusi yang menjadikan suatu perusahaan memiliki masa kejayaan.

Sebagian perusahaan besar memiliki logo yang menjadi identitas perusahaan bagi karyawan dan pelanggannya. Selain logo, lokasi dan arsitektur gedung menunjukkan sesuatu mengenai indentitas perusahaan . Contoh yang ada di Indonesia sendiri adalah perusahaan yang bergerak di bidang makanan yakni KFC yang memiliki logo paktua sebagai tokoh , dan perusahaan memiliki arsitektur bagunan yang selalu didominasi warna merah dan putih yang menjadi cirri khasnya.

Budaya organisasi sudah menjadi topik yang cukup hangat pada perusahaan-perusahaan saat ini. Mereka yang tertarik pada bidang ini yakin bahwa, pengamatan terhadap budaya perusahaan dapat menyatakan kepada kita sesuatu yang berarti mengenai orang di dalam sebuah organisasi terutama manajemen puncak. Melihat bagaimana budaya perusahaan yang ada dapat diterapkan dan diterima oleh para karyawan dan pelanggan. Jika budaya perusahaan dapat diterima berarti menejemen yang ada dalam perusahaan tersebut baik.

Ekspresi budaya yang ada dalam perusahaan-perusahaan merupakan fenomena yang sulit untuk didefenisikan secara operasional. Hal ini dikarenakan budaya tiap-tiap perusahaan yang ada pastilah berbeda-beda. Pada saat ini, penyelidikkan tentang budaya sering dilakukan dengan metode-metode yang berakar dari sosiologi dan antropologi.

Jika ditelaah secara normal,  budaya organisasi masih dalam perkembangan yang awal sekali. Dimana budaya organisasi masih mengharapkan pandangan-pandangan atau perspekltif baru yang menarik dan menakjubkan mengenai organisasi. Pandangan ini relevan dalam jamuan industry multinasional, meskipun usaha untuk menerapkan gagasan ini harus dilakukan dengan hati-hati karena hanya terdapat sedikit sekali data empiris. Namun beberapa penulis mencoba menunjukkan kemungkinan arah atau keharusan arah dari budaya organisasi ini.

Weick (1987) berpendapat bahwa budaya yang kuat dapat ditemukan untuk membuat organisasi lebih dapat diandalkan, karena budaya yang demikian memberi nilai pada cerita dan aktifitas menceritakan cerita. Maksudnya perusahaan yang memiliki budaya yang kuatakan menjadi topik pembicaraan banyak orang dan  menjadi pusat perhatian bagi orang banyak pula yang menjadikan perusahaan itu lebih dikenal.

Kebiasan - Kebiasaan untuk Memperkaya Hidup

Manusia sering melakukan hal-hal yang kadang hanya untuk kesenangannya semata yang menjadi kebiasaan mereka sehari-hari. Melakukan hal yang sia-sia tanpa ada tujuan yang jelas. Padahal banyak hal yang dapat dilakukan yang bermanfaat bagi kita yakni untuk memperkaya hidup kita. Berikut adalah kebiasaan-kebiasaan sederhana yang dapat memperkaya hidup.

1.     Kebiasaan mengucap syukur.

Ini adalah kebiasaan istimewa yang bisa mengubah hidup selalu menjadi lebih baik. Bahkan agama mendorong kita bersyukur tidak saja untuk hal-hal yang baik , tapi juga dalam kesussahan dan hari-hari yang buruk.. Ada rahasia besar dibalik ucapan syukur yang sudah terbukti sepanjang sejarah. Hellen Keller yang buta dan tuli sejak usia dua tahun , telah menjadi orang yang terkenal dan dikagumi diseluruh dunia. Salah satu ucapannya yang banyak memotivasi orang adalah “Aku bersyukur atas cacat-cacat ini aku menemukan diriku, pekerjaanku dan Tuhanku”. Memang sulit untuk bersyukur,namun kita bisa belajar secara bertahap. Mulailah mensyukuri kehidupan, mensyukuri berkat , kesehatan, keluarga, sahabat dsb. Lama kelamaan Anda bahkan bisa bersyukur atas kesusahan dan situasi yang buruk.

2.   Kebiasaan berpikir positif.

Hidup kita dibentuk oleh apa yang paling sering kita pikirkan. Kalau selalu berpikiran positif, kita cenderung menjadi pribadi yang yang positif. Ciri-ciri dari pikiran yang positif selalu mengarah kepada kebenaran, kebaikan, kasih sayang, harapan dan suka cita. Sering-seringlah memantau apa yang sedang Anda pikirkan. Kalau Anda terbenam dalam pikiran negatif, kendalikanlah segera kearah yang positif. Jadikanlah berpikir positif sebagai kebiasaan dan lihatlah betapa banyak hal-hal positif sebagai kebiasaan dan lihatlah betapa banyak hal-hal positif yang akan Anda alami.

3.     Kebiasaan berempati.

Kemampuan berhubungan dengan orang lain merupakan kelebihan yang dimiliki oleh banyak orang sukses. Dan salah satu unsur penting dalam berhubungan dengan orang lain adalah empati, kemampuan atau kepekaan untuk memandang dari sudut pandang orang lain.Orang yang empati bahkan bisa merasakan perasaan orang lain . Orang yang empati bahkan bisa merasakan perasaan orang lain, mengerti keinginannya dan menangkap motif dibalik sikap orang lain. Ini berlawanan sekali dengan sikap egois , yang justru menuntut diperhatikan dan dimengerti orang lain. Meskipun tidak semua orang mudah berempati , namun kita bisa belajar dengan membiasakan diri melakukan tindakan-tindakan yang empatik. Misalnya, jadilah pendengar yang baik, belajarlah menempatkan diri pada posisi orang lain, belajarlah melakukan apa yang Anda ingin orang lain lakukankepada Anda, dsb.

4.     Kebiasaan mendahulukan yang penting .

Pikirkanlah apa saja yang paling penting, dan dahulukanlah!. Jangan biarkan hidup Anda terjebak dalam hal-hal yang tidak penting sementara hal-hal yang penting terabaikan. Mulailah memilah-milah mana yang penting dan mana yg tidak, kebiasaan mendahulukan yang penting akan membuat hidup Anda efektif dan produktif dan meningkatkan citra diri Anda secara signifikan.

5.     Kebiasaan bertindak.

Bila Anda sudah mempunyai pengetahuan , sudah mempunyai tujuan yang hendak dicapai dan sudah mempunyai kesadaran mengenai apa yang harus dilakukan , maka langkah selanjutnya adalah bertindak. Biasakan untuk mengahargai waktu, lawanlah rasa malas dengan bersikap aktif. Banyak orang yang gagal dalam hidup karena hanya mempunyai impian dan hanya mempunyai tujuan tapi tak mau melangkah.

6.     Kebiasaan menabur benih.

Prinsip tabur benih ini berlaku dalam kehidupan. Pada waktunya Anda akan menuai yang Anda tabur. Bayangkanlah , betapa kayanya hidup Anda bila Anda selalu menebar benih ‘kebaikan’. Tapi sebaliknya, betapa miskinnya Anda bila rajin menabur keburukan.

7.     Kebiasaan hidup jujur.

 Tanpa kejujuran , kita tidak bisa menjadi pribadiyang utuh, bahkan bisa merusak harga diri dan masa depan Anda sendiri. Mulailah membiasakan diri bersikap jujur, tidak saja kepada diri sendir tapi juga terhadap orang lain. Mulailah mengatakan kebenaran, meskipun mengandung resiko. Bila Anda berbohong , kendalikanlah kebohongan Anda sedikit demi sedikit.

 

Buah Ajaib si Pencegah Diabetes

Guys , jaman sekarang, belum banyak orang yang memahami pentingnya gaya hidup sehat. Padahal, penyakit mematikan seperti jantung, diabetes dan stroke rawan menyerang, bahkan di usia muda.

Mayoritas warga Indonesia adalah pengkonsumsi nasi yang merupakan sumber karbohidrat sekaligus gula. Bila tidak dibarengi dengan gaya hidup sehat, maka dapat meningkatkan resiko diabetes.

Nah, untuk mencegahnya, coba konsumsi buah-buahan ini.

Strawberry          

         

Buah yang satu ini sering diolah jadi makanan manis seperti es krim, selai dan sebagainya. Namun strawberry sendiri merupakan buah yang rendah gula dan bisa mencegah berbagai macam penyakit.

Kandungan antioksidan tinggi dan mampu menangkal penyakit seperti diabetes hingga kanker. Masukkan beberapa butir strawberry dalam jus harian Anda untuk membantu mengurangi resiko diabetes.

Plum

Buah plum (atau dikenal dengan prem) juga bisa menjadi alternatif bagi Anda yang ingin menurunkan resiko diabetes. Meski rasanya cukup masam, tapi mengandung fenolik yang justru bisa membantu Anda melawan obesitas. Kelebihan berat badan atau obesitas berpotensi membawa Anda pada penyakit diabetes.

Apel

Katanya, satu buah apel sehari akan menjauhkan Anda dari dokter. Itu benar. Apel memang merupakan salah satu buah yang mampu mencukupi kebutuhan vitamin Anda.

Konsumsi apel bagus untuk Anda yang sedang diet. Pilihlah apel yang berwarna kuning kehijauan atau kuning kemerahan, karena apel seperti ini rasanya agak masam dan lebih bisa membantu Anda menjaga kesehatan.

Persik

Buah persik mengandung zat fenolik yang bisa mencegah penyakit jantung, kegemukan dan diabetes. Hampir sama seperti buah plum, buah ini sangat direkomendasikan untuk mencegah penyakit gula.

Selain buah-buahan di atas, hal lain yang perlu diperhatikan adalah kurangi konsumsi makanan yang banyak mengandung tepung. Lebih banyak 'bergaul' dengan sayur dan buah bisa mencegah Anda dari diabetes.

Atasi Depresi dengan Membaca Buku Motivasi

Banyak orang yang beranggapan bahwa membaca buku merupakan hal yang membosankan. Menganggap bahwa lebih baik menghabiskan waktu untuk bersenang-senang tanpa memiliki manfaat yang jelas. Membaca buku buat saya sendiri merupakan hal yang menyenangkan karena di dalam buku banyak hal-hal tersembunyi yang akhirnya menjadi harta dalam hidup kita. Harta yang saya maksud tentunya pengetahuan untuk menjalani hidup kita. 

Salah satu hal yang dapat menguntungkan dalam membaca buku adalah dapat mengurangi depresi. Namun tidak semua buku. Buku yang saya maksud di sini adalah buku motivasi. Membaca buku motivasi atau self-help book ternyata benar-benar ampuh untuk meredakan depresi. Penelitian menemukan bahwa pasien yang membaca buku motivasi memiliki tingkat depresi yang lebih rendah setelah empat bulan. Uniknya, membaca buku motivasi juga bisa mencegah rasa depresi datang kembali.

Temuan ini didapatkan oleh peneliti di University of Glasgow setelah mengamati 200 pasien yang didiagnosis depresi. Setengah dari mereka mengonsumsi obat anti-depresi dan beberapa diberikan buku motivasi. Buku tersebut berisi cara untuk meredakan depresi dan mengatasi depresi dari berbagai macam aspek, misalkan masalah tidur.

Buku yang digunakan dalam penelitian ini didasarkan pada prinsip terapi kognitif dan perilaku yang biasanya digunakan dalam terapi depresi oleh psikiater. Buku ini memang telah direkomendasikan oleh National Insitute for Health and Clinical Excellence (NICE) untuk mengatasi depresi.

Hasilnya, setelah empat bulan membaca buku ini pasien mengalami penurunan tingkat depresi dan memiliki mood yang semakin membaik, seperti dilansir oleh Daily Mail (28/01).

Penemuan ini tentu sangat menarik dan bermanfaat bagi mereka yang mencari cara untuk mengatasi depresi tanpa obat. Meski tidak menggunakan buku yang direkomendasikan peneliti, namun tak ada salahnya menggunakan buku motivasi lain untuk meredakan depresi.

Nah, selamat mencoba :)

Sybil, si Gadis 16 Berkepribadian

Seorang gadis bernama sybil yang berusia 37 tahunan. Mengalami perpecahan kepribadian sejak kecil. Setelah seringkali mengalami black out atau  benar- benar lupa atas kejadian yang telah dialami. Kemudian  Sybil pun berobat ke psikiater, Dr Wilbur. Dari sanalah diketahui bahwa di dalam tubuh Sybil terdapat 16 “orang” yang lain yang sering “mengambil alih” tubuh Sybil sehingga Sybil mengalami black out. Mereka adalah: Clara, Helen, Marcia, Marjorie, Mary, Mike (laki-laki), Nancy Lou Ann Baldwin, Peggy Ann Baldwin, Peggy Lou Baldwin, Ruthie, Sid (laki-laki), Sybil Ann, Sybil Isabel Dorsett, Vanessa Gaile, Victoria Antoniette Shcarleu (Vicky) dan pribadi terakhir yang tak diketahui namanya.

Agar lebih enak didengar saya menyebut pribadi sebagai personal saja. Sybil tidak mengetahui bahwa raganya dipakai, seolah-olah oranglainlah yang memakai raga sybil dan mereka ‘mengenal’ sybil dengan baik. Personal-personal itu juga memiliki usia yang berbeda-beda, hobi berbeda, Bahkan tingkat keyakinan terhadap agama yang berbeda. Pada saat diskusi dengan Dr. Wilbur, personal-personal itu sering muncul dan menyebabkan sybil bertanya kepada dokter, “apa yang telah saya lakukan?”. 

Personal-personal itu, dalam dialog dengan Dr Wilbur juga sering merasa kasihan kepada Sybil , yang tidak bisa marah, ceria dan bahkan menangis saat ia seharusnya melakukan sesuatu. Sehingga mereka sesekali merasa perlu muncul ke permukaan menggantikan peran Sybil. Masing-masing personal itu benar-benar “menggantikan” peran sybil, sampai kepada hafalan perkalian, kemampuan menyanyi,seni menggambar dlsb sehingga membuat orang-orang disekitarnya merasa heran kenapa Sybil yang kemarin begitu hafal perkalian ,ceria , tenang dan cerdas dan tanpa sebab mendadak melupakan semuanya dan menjadi seorang pemurung atau seseorang yang pemarah atau bahkan kekanak-kanakan .

Setelah Sybil ,yang kehadirannya diwakili oleh personal yang lain, menjalani psikoanalisa oleh Dr Wilbur, ditemukanlah trigger-trigger mengapa kepribadiannya pecah. Sybil mendapat siksaan yang luar biasa dari sang ibu , yang mengidap schizoprenia, sejak kecil tanpa pencegahan dari sang ayah sedikitpun. Hal itu, secara tidak langsung membuat sybil tidak mampu mengungkapkan kemarahan, kesedihan dan emosinya. Selain itu, nilai-nilai yang dianut secara ketat oleh orangtua sybil, namun kadang dinafikkan secara vulgar dihadapan sybil juga menjadi salah satu pemicu munculnya personal-personal lain dalam dirinya, personal-personal yang tidak terima akan penerimaan sybil terhadap lingkungan yang menekan dan mengabaikan dirinya.

Akhirnya setelah 11 tahun melakukan psikoanalisa, Dr. Wilbur berusaha menyamakan usia seluruh personal melalui hipnotis dan berusaha meyakinkan sybil untuk memenuhi keinginan-keinginan masing-masing personal. Seperti kenyataan bahwa sybil sangat membenci ibunya yang telah menyiksanya, yang dinafikkan oleh Sybil karena norma mengatakan bahwa seorang anak tidak boleh membenci ibunya. Dan Sybil yang sebelumnya tidak bisa marah, tidak bisa menangis pun akhirnya bisa mengungkapkan emosi-emosinya. Hal ini pun berhasil membuat personal-personal lain untuk menerima kondisi sybil, seperti Vicky yang sebelumnya selalu berharap ibunya akan datang menjemputnya dari Paris, akhirnya mengakui bahwa Hattie Dorsett atau Ibu Sybil adalah ibunya juga. Perlahan-lahan, trauma-trauma lain dibuka dan pada akhirnya Sybil pun berhasil mengungkapkan emosinya dan berhasil menolak penekanan-penekanan terhadap dirinya. Dan seiring waktu berlalu, semakin banyak personal yang menyatukan diri sebagai Sybil sehingga Sybil pun menjadi Sybil yang satu.

Buku tentang sybil , dikisahkan bahwa Dr. Wilbur, seusai menyembuhkan Sybil, tetap memfokuskan diri pada perawatan kepribadian majemuk, sekalipun tidak ada yang sekompleks Sybil. Bahkan dalam beberapa kasus ,hasil pengukuran EEP (Electro Encephalogram) masing-masing personal berbeda antara satu dengan lain. Kebanyakan personal-personal yang majemuk mengalami lingkungan inti (keluarga) yang histeria, serba mengharamkan, dan kekanak-kanakan sehingga Dr Wilbur beranggapan bahwa kepribadian majemuk adalah suatu cara untuk menghindari larangan dan penekanan dari lingkungannya. Namun penyebab utama kepribadian majemuk tetap saja masih belum diketahui karena ada orang-orang yang berada di lingkungan yang sama, namun tidak mengalami gejala kepribadian majemuk.